もっともっと、
こどもと。

Children

  • もっともっと、こどもと。

2026.09 名古屋・栄 OPEN PROJECT More with our children,

もっともっと、こどもと。

子どもをそばに感じながら、
働くことも、学ぶことも、諦めない。
ライフとワークを、包摂する未来へ。

KODOMOTO ／ Life & Work Inclusive

家族とキャリアを、分けない未来へ。 子どもを「預ける」のではなく、近くに感じながら働く。
KODOMOTOは、丸天産業がプロデュースする子連れコワーキング拠点です。
パパもママも、ひとりで頑張らなくていい新しい働き方の選択肢をご提案します。

  • 法人福利厚生対応
  • 男性育休サポート
  • 木質×安心設計
  • 名古屋市立大学共同研究
資料を請求する コンセプトを見る
Why KODOMOTO

「育児」と「仕事」を、
分けない選択肢が、
いまの社会には足りない。

在宅勤務だけでは集中できない。子どもと行ける場所は限られ、
仕事と育児はどうしても「どちらかを選ぶもの」になりがちです。
男性育休が制度として広がる一方で、その時間をどう過ごし、
社会や仕事とどうつながり続けるかは、まだ個人に委ねられています。
KODOMOTOは、「育てる」と「働く」を切り離さず、家族もキャリアも大切にできる新しい選択肢をつくる共創プロジェクトです。

在宅勤務の集中しづらさ

家事・育児と仕事の境界が曖昧になり、集中したくてもオン・オフを切り替えにくい。

育児中の孤立と不安

誰とも話さない一日。育児期だからこそ、ゆるやかに社会とつながる居場所が必要です。

育休後のキャリア不安

少し現場を離れるだけでも不安は生まれる。無理なく社会と接点を持ち続けられる環境を。

子育て世代の定着・活躍

子育てを理由に離職しない社会へ。企業にとっても、新しい福利厚生・人材戦略の選択肢に。

For Dads & Families

「育休、取ったけど何していいか分からない。」
その時間を、人生を広げる時間へ。

男性の育休取得率は年々上昇しています。
でも、育児と仕事、家族と社会とのつながりに悩む人は少なくありません。
KODOMOTOは、子どもと一緒に過ごしながら、学び、人とつながり、
自分らしい働き方を見つめ直せる場所です。

男性育休 × WORK

育休を 「キャリアの停止」 ではなく、
「人生を広げる時間」 に変える。

KODOMOTOでは、お子さまと一緒に過ごしながら、軽い仕事・学び・パパ友／ママ友との接点を持てます。
「育児100%」でも「仕事100%」でもない、あなたらしいグラデーションの育休を。

男性育休取得率
17.13%
男性育休取得率
（2023年・厚労省）
社会との接点を持ちたいと回答した育休中の親
7割
育休中も社会との
接点を持ちたい
KODOMOTOオープン予定
2026.9
KODOMOTO
名古屋・栄に始動
Executive Essence

KODOMOTOが育む、3つのつながり。
― WORK ／ LEARN ／ CONNECT ―

子どもを近くに感じながら、働くことも、学ぶことも、人とつながることも諦めない。

働く

子どもをそばに感じながら、集中する時間も、人と協働する時間も大切にできる。仕事と子育てを切り離さない、新しいワークスタイルを育む空間です。

学ぶ

復職前後のキャリア相談、親子向け講座、企業との共創イベント。学びを通して、自分自身も、家族も、一緒に成長していく。

つながる

パパ友・ママ友・企業・地域。子育てをきっかけに、人と人、暮らしと社会がゆるやかにつながる場所。

Space & Co-Creation

子どもの成長と一緒に、
働き方も育てる空間。

KODOMOTOでは、子どもの成長や家族のライフステージに合わせて、
居場所もゆるやかに変化していきます。
月齢・年齢・働き方に合わせたフロア設計と、
木質空間による心理的安心感を、丸天産業のワークプレイスデザインで形にしています。

木質ラウンジ、ペンダント照明、バーカウンター、植栽のあるソファ席が並ぶKODOMOTOの中核フロアのイメージ
2F ／ Core Coworking

木質と心理的安心感を実装した、
KODOMOTOの中核フロア。

カウンター席、ラウンジソファ、親子で過ごせるテーブル。一日の流れに合わせて、働き方を選べます。

1F ／ Event Floor 木の床と整然と並んだ椅子、プロジェクタースクリーンが見える1Fイベントフロアのパース

セミナー・親子WS・地域交流の共創空間

大人数のセミナーから親子ワークショップ、地域イベント、企業の社外イベントまで。子どもと共に社会とつながる「入口」です。

イベント／共創
2F ／ Core Coworking 木質のバーカウンター席、ラウンジソファ、植栽の置かれた共有テーブルがある2Fコアコワーキングのパース

子どもと共に働く、KODOMOTOの中核

木の温もりと柔らかな照明、見守り隊のいる安心感。集中したい時もリラックスしたい時も、子どもの気配を感じながら働けます。

中核フロア
3F ／ Community Coworking 長机とブックシェルフ、ラウンジチェアが並ぶ3Fコミュニティコワーキングのパース

子どもの成長とともに、働き方も広がる。

小学生以上のお子さまと一緒に利用できる、コミュニティ型コワーキングフロア。少し手が離れた時間に集中して仕事をしたり、読書や学びを深めたり。ドロップイン利用や少人数での打ち合わせにも対応します。

コミュニティ
How You Use

家族にも、企業にも。
新しい働き方の選択肢を。

育休中のパパも、復職を控えたママも、子育て世代を支える企業も。それぞれに合った「ライフとワークの重なり方」をデザインします。

育休中のパパ

IT企業勤務 ／ 0歳児パパ ／ 育休3ヶ月目

「家事育児だけだと社会から取り残される気がしてた。ここなら子どもの寝顔を見ながら、業界ニュースや軽い案件チェックができる。"育休中のパパ友"もできました。」

復職前のママ

広告会社勤務 ／ 1歳児ママ ／ 復職まで2ヶ月

「いきなりフル稼働は不安。少しずつパソコンに向かう感覚を取り戻したくて、子どもと一緒に通っています。キャリアセミナーで気持ちも整いました。」

子育て社員が多い企業

名古屋市内・従業員150名規模／DE&I推進

「男性育休の取得率を上げたかったが、制度だけでは不十分。"育休中も使える場所"を福利厚生として提供したら、男性社員の取得意欲が変わりました。」
Ways to Join

関わりかたは、ひとそれぞれ。
あなたに合う扉から、はじめましょう。

利用する人も、応援する企業も、共創するパートナーも。
それぞれの関わり方で、新しい働き方を一緒につくっていきます。

For Corporate

人的資本経営を支える、
法人福利厚生パートナーシップ

男性育休の取得促進、DE&I推進、人材定着、採用ブランディング。
制度だけで終わらせず、「社員が実際に使える場所」まで含めて、丸天産業が伴走します。

  • 男性育休を活用しやすくする「使える福利厚生」
  • 子連れコワーキングの社員利用枠
  • 復職支援・育児キャリア相談セッション
  • DE&I・採用広報での共同発信
  • 導入企業限定の共創イベント企画
共創パートナーについて相談する

For Individuals

個人メンバーシップ

育休中・復職前後・フリーランス。子どもと一緒に通える、新しい働く拠点。

  • コアコワーキング利用
  • イベント・WSの優先案内
  • キャリア／育児相談へのアクセス
  • 子どもの成長に合わせた空間選び
個人利用について相談する

First Step

体験・見学・
共創イベント

まずは雰囲気を体験してみたい方へ。親子で参加できるイベントやワークショップも開催。

  • 施設見学（オンライン／現地）
  • 親子ワークショップ参加
  • 木育・大学連携イベント
  • オープン前モニター体験
見学・体験を予約

※ 各種ご利用は実証段階のため、内容を順次アップデートしていきます。詳細はお問い合わせ時にご案内いたします。

Roadmap

共感と実証を、
積み重ねていく。

「つくって終わり」ではなく、「使いながら、一緒に育てる」。
KODOMOTOは、オープン前から利用者・企業・大学・地域とつながり、小さな実証と対話を積み重ねながら、より良い未来の働き方を形にしていきます。

  1. 共感と仲間づくり

    コンセプトづくり ／ 共感の輪づくり ／ パートナー募集

  2. 実証とコミュニティ形成

    親子イベント ／ 木育WS ／ 利用検証 ／ 学生連携

  3. KODOMOTO 始動

    正式オープン ／ 法人運用開始 ／ 共創コミュニティ形成

  4. 社会実装と展開拡大

    企業導入 ／ 行政連携 ／ モデル展開 ／ 東海地区へ

― Partnership & Inquiry ―

「もっともっと、こどもと。」
子どもと働く未来を、一緒に。

個人での利用相談、男性育休の福利厚生としての導入、共創イベント企画など、まずはお気軽にお問い合わせください。資料請求・オンライン説明会も無料で承ります。

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FAQ

よくあるご質問

男性育休の取得を検討中ですが、初めてでも利用できますか？
もちろんです。育休に入ったばかりのパパからの「何をしたらいいかわからない」という相談を多くいただきます。まずは体験利用から、お子さまと一緒にお越しください。専門スタッフが過ごし方をご提案します。

託児施設ですか？子どもを預けられますか？
KODOMOTOは"完全託児型"ではなく、親子が共存する新しいワーク空間として運営します。保護者の責任のもと、見守り設計と専門家連携を組み合わせ、安心して共存できる利用設計になっています。

会社の福利厚生として導入する場合の流れは？
お問い合わせ → ヒアリング → ご提案 → 契約 → 社員向けキックオフ、という流れで、おおむね1ヶ月程度で導入可能です。男性育休取得促進やDE&I推進と組み合わせたご提案もしています。

場所と運営はどこが？
名古屋・栄エリアを予定（2026年9月オープン）。丸天産業のワークスタイルデザインのノウハウをベースに、名古屋市立大学との共同研究や愛知大学との連携、地域・保育／教育の専門家と連携した運営体制で運用します。
3分でわかる、あなたの「はたらく環境」の現在地。無料で診断してみる。 MARUTEN MAGAZINE 丸天産業メディアマガジン コラム・納入実績続々更新中！